Trafik Ceza Tutanağına Dayalı SGK Prim Borcu ve Teşvik İptali Mahkemeden Döndü: 143 Bin TL İşverene İade Kararı

Trafik Ceza Tutanağına Dayalı SGK Prim Borcu ve Teşvik İptali Mahkemeden Döndü: 143 Bin TL İşverene İade Kararı

SGK son yıllarda Emniyet Genel Müdürlüğü’nden gelen trafik ceza tutanaklarını esas alarak ticari araç sahiplerine yönelik çok sayıda işlem tesis etmektedir.

Özellikle otobüs, minibüs, servis ve ticari taşımacılık yapan işverenlere;

  • Sigortasız işçi çalıştırıldığı iddiası
  • İşe giriş bildirgesinin verilmediği iddiası
  • Prim teşviklerinin iptali
  • Geriye dönük prim borcu tahakkuku
  • Gecikme cezası ve gecikme zammı

uygulanmaktadır.

Ancak mahkemeler artık çok net konuşuyor:

Sadece trafik ceza tutanağına dayanılarak SGK tarafından sigortasız çalışma tespiti yapılamaz.

Son olarak Kdz. Ereğli 1. İş Mahkemesi tarafından verilen yeni kararda, SGK’nın yaptığı işlem tamamen iptal edildi.

Olay Nasıl Başladı?

İşverene ait ticari araçta başka bir kişinin trafik cezası tutanağında sürücü olarak görünmesi üzerine sistem otomatik alarm verdi.

Ardından SGK şu işlemleri yaptı:

  • Sigortasız işçi çalıştırıldığı iddiasında bulundu
  • İşe giriş bildirgesini resen düzenledi
  • İdari para cezası kesti
  • Prim teşviklerini iptal etti
  • Geriye dönük prim borcu çıkardı
  • Gecikme cezası ekledi

Toplam borç:

  • 100.653,56 TL prim borcu
  • 39.685,55 TL gecikme cezası
  • Daha önce ödenen tutarla birlikte toplam 143.196,95 TL

olarak işverenden talep edildi.

İdare Mahkemesi Önce SGK Cezasını İptal Etti

İşveren önce SGK’nın verdiği idari para cezasına karşı dava açtı.

Mahkeme çok önemli tespitlerde bulundu:

SGK;

  • Yerinde denetim yapmadı
  • İşverenin ifadesini almadı
  • Çalıştığı iddia edilen kişinin ifadesini almadı
  • Diğer çalışanları dinlemedi
  • Somut araştırma yapmadı
  • Ayrıntılı denetim raporu hazırlamadı

Buna rağmen yalnızca trafik ceza tutanağına dayanarak işlem yaptı.

Mahkeme kararında açıkça şu değerlendirme yer aldı:

“Salt trafik para cezasının esas alınması suretiyle eksik inceleme ve tespite dayanılarak tesis edilen işlemde hukuka uyarlık bulunmamaktadır.”

Bu nedenle idari para cezası iptal edildi.

İş Mahkemesi Prim Borcunu da İptal Etti

SGK çoğu zaman şu yöntemi uyguluyor:

Önce trafik tutanağı →
Sonra sigortasız işçi iddiası →
Ardından teşvik iptali →
Sonrasında prim borcu tahakkuku

Ancak bu dosyada işveren ayrıca iş mahkemesinde dava açtı.

Mahkeme şu sonuca ulaştı:

İdari para cezasının dayanağı ortadan kalkmışsa, buna bağlı prim tahakkuku da hukuken geçersizdir.

Bu nedenle:

  • Prim tahakkuku iptal edildi
  • Teşvik iptali geçersiz sayıldı
  • Ödenen paranın iadesine karar verildi
  • Yasal faiz uygulanmasına hükmedildi

Mahkeme Ne Kadar İadeye Karar Verdi?

Mahkeme,

143.196,95 TL’nin dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte işverene ödenmesine

karar verdi.

Ayrıca:

  • 45.000 TL vekalet ücreti
  • Yargılama giderleri

de SGK üzerinde bırakıldı.

Bu Karar Neden Çok Önemli?

Çünkü SGK son yıllarda özellikle;

  • Minibüsçüler
  • Dolmuşçular
  • Servis araçları
  • Otobüs firmaları
  • Ticari taşımacılık yapan şirketler

hakkında benzer işlemler yapmaktadır.

Bir trafik ceza tutanağında araç kullanan kişinin görünmesi otomatik olarak:

“Bu kişi sigortasız işçidir”

anlamına gelmez.

Araştırılması gereken pek çok ihtimal vardır:

  • Araç başka firmaya ait olabilir
  • Kiralık kullanım olabilir
  • Geçici kullanım olabilir
  • Farklı hukuki ilişki bulunabilir

SGK bunları araştırmadan işlem tesis edemez.

SGK’dan Yazı Geldiyse Süreyi Kaçırmayın

Eğer SGK size;

  • Belge isteme yazısı
  • İdari para cezası
  • Prim borcu
  • Teşvik iptali bildirimi

gönderdiyse mutlaka sürelere dikkat edin.

Çoğu dosyada:

15 gün içinde itiraz hakkı bulunmaktadır.

Ardından olayın niteliğine göre:

  • İdare Mahkemesi
    veya
  • İş Mahkemesi

süreçleri başlatılmalıdır.

Sonuç

Bu karar çok net bir mesaj veriyor:

Trafik ceza tutanağı tek başına sigortasız çalışma ispatı değildir.

SGK’nın;

  • Fiili çalışma ilişkisini
  • İşveren bağlantısını
  • Sigortasız çalışmayı

somut delillerle ispatlaması gerekir.

Aksi halde hem idari para cezaları, hem teşvik iptalleri, hem de prim borçları mahkemeden dönebilmektedir.

Bu karar da bunun çok güçlü ve güncel bir örneğidir.

Av. Ahmet Çolak
SGK İdari Para Cezaları ve Prim Uyuşmazlıkları

www.adanahukuk.com

WhatsApp Hattı
Uzman ekibimize yazın

Adana Hukuk
Merhaba, 👋

Size nasıl yardımcı olabiliriz?
18:56
+905322558456
×